Ege’de 2024 maaş artış beklentisi yüzde 50
İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, ‘2023 ücret ve yan haklar araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Türkiye’den 1.744, Ege Bölgesi’nden 275 firmanın katıldığı en geniş katılımlı ücret araştırmasının sonuçlarına göre Türkiye’de baz ücret artış oranı yüzde 99,8 iken, Ege Bölgesi yüzde 103,8 ile genel tablonun üzerinde artış gösterdi
Yayınlanma :
28.12.2023 15:15
Güncelleme :
28.12.2023 15:15


Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın bölge sonuçlarına göre, 2024’de Egeli firmalar çalışanlarına İstanbul ile paralel olarak ortalama yüzde 50 ücret artışı yapmayı planlıyor. Önceki senelerde enflasyon oranına göre ilerleyen ücret artışlarının 2021 yılından bu yana asgari ücret artış oranlarıyla paralellik gösterdiği görülüyor. Ege Bölgesi 2023 yılı ücret artış trendlerine baktığımızda; firmaların ağırlıklı olarak Ocak ve Temmuz’da artış yaptığı görülüyor. Ege bölgesi firmalarının yüzde 66’sı yılda iki kez artış yaparken, yüzde 22’si 3 kere artış gerçekleştirdi. 2024 öngörülerine baktığımızda ise, araştırmaya katılan firmaların yaklaşık yüzde 60’ı tek ücret artışı, yüzde 40’ı iki veya daha fazla ücret artışı planladığını ifade ediyor.
Bölgedeki iş grupları özelinde baz ücret artışlarına bakıldığın ilk sırada yüzde 115 ile mühendislik yer alıyor. Mühendisliğin ardından, en fazla ücret artıran iş kolları sırasıyla tedarik zinciri, finans, satış-pazarlama ve üretim. Yeni işe alımlarda bölgede en yüksek ücretlendirilen rollerin başında IT geliyor.
Mercer genel sektör ücret araştırması sonuçlarının, iş dünyasında ücret stratejilerinin belirlenmesi ve çalışan maliyetlerinin yönetilmesinde önemli referans noktası olduğunu ifade eden Mercer Ege Bölge İş Geliştirme Direktörü Seyyal Karakaya, “Mercer olarak yaptığımız bölgesel indeks analizine göre; tüm Türkiye 100 kabul edildiğinde, 3 puan yukarıda yer alan İstanbul en yüksek ücretlendirilen bölge olurken, İzmir / Manisa hinterlandı 4 puan aşağıda kalmakla birlikte, İstanbul ile arasındaki farkı kapatmaya devam ediyor. Ücret ve yan haklarla ilgili hem Ege bölgesi özelinde hem de tüm Türkiye özelinde hazırlanmış politika ve uygulamaları da bu çalışmamızda inceliyoruz. Bölge firmalarının, son 2 yıldır çalışan devir hızında (turnover) artan rekabeti yüksek oranda ücret artışlarıyla yönettikleri, bunun yanı sıra çalışanlarına sağladıkları yan hakları da geliştirdikleri görülüyor” dedi.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: