Sibel Uğur, “En Etkin 50 CHRO” listesinde
Reklam

Sibel Uğur, “En Etkin 50 CHRO” listesinde

SOCAR Türkiye’nin İnsan Kaynakları Başkanı Sibel Uğur, Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde gerçekleştirilen ‘En Etkin 50 CHRO’ listesinde yer alarak, ödüle layık görüldü.

Sibel Uğur, “En Etkin 50 CHRO” listesinde

SOCAR Türkiye’nin İnsan Kaynakları Başkanı Sibel Uğur, Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde gerçekleştirilen ‘En Etkin 50 CHRO’ listesinde yer alarak, ödüle layık görüldü.

Sibel Uğur, “En Etkin 50 CHRO” listesinde
18 Ekim 2019 - 15:38

Stratejik insan kaynakları süreçleri, değişim yönetimi,  şirket birleşme ve satın alma alanlarında büyük projeler yöneten SOCAR Türkiye İnsan Kaynakları Başkanı Sibel Uğur, Fortune dergisinde yayınlanan Türkiye’nin en etkin 50 CHRO’su (İK Başkanı) arasına girdi.
Türkiye’ye 15 milyar doların üzerinde doğrudan yatırım yapan ve 5.000’den fazlakişiye istihdam sağlayan SOCAR Türkiye’nin İnsan Kaynakları Başkanı Sibel Uğur, Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde gerçekleştirilen ‘En Etkin 50 CHRO’ listesinde yer aldı. Uğur, 15 Ekim’de düzenlenen CHRO Summit sonrası yapılan törenle ödülünü aldı. Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarının ciro, kârlılık, hissedar yapısı, sektör çeşitliliği ve çalışan sayısı yönlerinden analiz edilerek oluşturulan CHRO listesinde İK yöneticileri, kapsamlı bir araştırma metodolojisi ile değerlendiriliyor. Alanında uzman akademisyenlerin ve sektörden uzmanların yer aldığı danışma kurulunun incelemesi sonrasında isimler belirleniyor.
SOCAR Türkiye İK Başkanı Sibel Uğur, ödülü tüm ekibi adına aldığını vurgulayarak “Şirketlerin kurumsal performansının arttırılabilmesi ve sürdürülebilir kılınması için organizasyonel gelişimindevamlılığını sağlamak, kalite ve verimliliği artırmak ve çalışan motivasyonunu yüksek tutmakesastır. Bu noktada şirketlerde İK fonksiyonunun önemi her geçen gün daha da artıyor. SOCAR Türkiye’de çalışanlarımıza ‘önce sen’ mottosu ile yaklaşarak onların ihtiyaç ve taleplerini dinliyor, çözümler üretiyoruz. Verimli bir yetenek yönetimi sistemiyle çalışanlarımızın yetenekleri doğrultusunda gelişimlerine önem veriyoruz. SOCAR Türkiye ve grup şirketlerimizde kurumsal ve etik değerlerimiz çerçevesinde, iletişim ortamının verimli ve motivasyon artırıcı bir iklimde olmasını benimseyip teşvik ediyoruz” dedi.
SOCAR TÜRKİYE İK, ÇOK SAYIDA ÖDÜLÜN SAHİBİ
SOCAR Türkiye’nin insan kaynakları kapsamında geliştirdiği projeler bugüne kadar birçok alanda ödüle layık görüldü. 2015, 2017 ve 2018 yıllarında “Great PlacetoWork” ödüllerini kazanan SOCAR Türkiye’nin İK yönetimi, 2018 yılında da en etkin 50 İK lideri arasındaki listede yer aldı. Yine 2018 yılında grup şirketleri kapsamında gerçekleştirilen ve insan kaynakları uygulamalarına dair yapılan dijital dönüşüm çalışmalarının, orta ve uzun vadedeki tüm stratejilerde yer alması dolayısıyla, SOCAR Türkiye’ye SAP Türkiye tarafından “Yılın SAP Dijital Dönüşüm Ödülü” verildi.

 

YORUMLAR

  • 0 Yorum
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR x
11’i yabancı 22 sanatçı Torbalı’ya geliyor
11’i yabancı 22 sanatçı Torbalı’ya geliyor
"İster villa ister şato olsun, taviz yok"